Theoretische Module

Modul 1 - Einführungsmodul
In dem ersten Modul der Fortbildung werden die Instrumentarien
des Vermittlungscoachings theoretisch und praktisch erprobt
(von der Vision, über den Interessentest und die Zielwegplanung
bis hin zur Selbstvermarktungsstrategie).

Modul 2 - Selbstvermarktung
Zielgruppendefinition mal ganz anders: Ungewöhnliche Bewerbungsstrategien sind gefragt, um den potentiellen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass dieser Bewerber genau der Richtige ist.

Modul 3 - Rechtliche Grundlagen
Die rechtlichen Grundkenntnisse in den Bereichen Arbeits- und
Sozialrecht sowie das Recht der Arbeitsvermittlung und -förderung
sind das tägliche Brot des Vermittlungscoaches.

Modul 4 - Konstruktive Gesprächsführung
Verstehen, was der andere sagt, und verdeutlichen, was man
selber möchte – Kommunikation muss motivierend, zielorientiert und wirkungsvoll sein, auch in Konfliktsituationen.

Modul 5 - Fallmanagement, Berufsberatung, Outplacement
Arbeitsplatzsuche ist ein Projekt, das zielgerichtet eingesetzt
werden muss. Dazu wird eine Software angewendet, die den Prozess
abbildet. Ferner geht es um den Ablauf des Fallmanagements im
Rahmen des SGB II und um betriebliche Abläufe in Personalabtei-
lungen.

Modul 6 - Widerstände und Motivation
Widerstände gehören zu jedem Veränderungsprozess.
Um andere wirkungsvoll zu motivieren, muss sich der Coach
mit möglichen Blockaden seiner Klienten auseinandersetzen,
und ihnen helfen diese zu überwinden.

Modul 7 - Gruppendynamik, Führungsqualitäten, Unternehmenskultur
Wer eine Gruppe fördern und begleiten möchte, muss deren
Entwicklung und Dynamik erkennen – um dann gezielt aus einem
Repertoire an passenden Führungstechniken zu wählen.
Insbesondere in multikulturellen Gruppen.

Modul 8 - Existenzgründung
Neue Arbeitsplätze selbst gemacht: Um Existenzgründer auf
ihrem Weg zu begleiten, benötigt der Coach ein fundiertes Know-how
rund um persönliche, finanzielle und rechtliche Vorraussetzungen.

Modul 9 - Grenzen des Coachings, Wissensmanagement und Test
Was sind die Grenzen meines Wirkens, wo hört Coaching auf,
wie gehe ich sorgsam mit meinen Ressourcen um? Wie komme ich in der Informationsgesellschaft effizient an Wissen?

Umfang:
220 UE